職工民主評議領導干部 激勵轉型發展履職盡責
9月13日至9月19日按照集團公司新的第六屆董事會的部署，集團公司黨委分兩個評議小組對基層單位領導干部和總部處室負責人進行了三年一次的職工民主評議，收到一定實效，為董事會和黨委重新聘任第六屆基層單位領導班子和總部處室負責人奠定了基礎，進一步激勵各級領導干部在企業轉型發展中認真履職盡責，多作奉獻。 全司509名中層管理人員和科級管理人員、職工代表、持股會理事、廠務公開聯絡員、“雙廉”監督員以及部分職工分別參加了本單位領導干部述職述廉員工股民民主評議會，對16個基層單位和總部處室負責人共99名中層領導干部進行了述職述廉員工股民民主評議。三年來，由于資源整合，機構合并，干部退休，今年中層領導干部述職人數比2015年9月述職人數減少10名中層領導干部。對“不稱職”票超過參會人數三分之一的1名領導干部經董事會研究給予了半年亮“黃牌警告”處理，對“不稱職”票雖然沒有超過參會人數三分之一，但在領導班子成員中“不稱職”票相對較多的2名領導干部分別進行了由集團公司領導談話，個人反省剖析，責成認真整改。 參加評議的員工股民代表普遍反映：領導干部的述職報告的確真實反映了任職三年來，在企業轉型融合發展中，履行崗位職責和完成工作任務的情況，反映了個人的思想作風、廉潔情況、存在的主要問題以及改進工作的措施和打算，實實在在、恰如其分、令人信服。有的員工股民代表在評議會上積極發言，為企業改革創新建言獻策，有的在測評表的“意見和建議欄”內認真填寫了自己對領導班子加強企業轉型發展的意見和建議。 領導干部普遍認為：通過員工股民民主評議領導干部，進一步加強了廠務公開民主管理，加強了員工股民對領導干部的民主監督，激發了領導干部和廣大員工履職盡責、愛崗敬業、誠實守信、為民服務、安全運輸、推動轉型的自覺性和積極性，紛紛表示,要自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，在新的第六屆董事會的正確引領下，為創新轉型融合發展、構建平安和諧南運而再努力，再奮斗，讓員工股民的獲得感、幸福感、滿意感更加充實，更有保障，更可持續。 （黨群辦）
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