集團公司開展新員工適應性培訓
根據集團公司的年初教育培訓計劃，9月21日至22日，集團公司在南充汽車客運站開展了2016年新員工培訓，來自市轄三區所屬單位的49名新員工參加了培訓。 為做好此次新員工培訓工作，集團公司職教部門認真擬定實施方案，并及時下發通知，要求各駐市單位對2015年以來新招聘必須參加培訓。為保證培訓不走過場，在課程設置上根據新員工的實際情況，選擇了企業發展及文化建設、法律法規和企業規章制度、通訊寫作知識、安全和生產基礎業務知識等內容。在師資選擇上，邀請了集團公司領導和相關部門負責人給新員工上課。各位老師在講課中充分聯系本企業工作實際，通過具體案例、典型事件和人物以及大量的圖片和文字，深入淺出，通俗易懂，讓新員工受益匪淺。 參加培訓的新員工非常珍惜本次培訓，他們認真聽講并做好筆記，課堂秩序良好。學習結束后，大家紛紛表示，通過這次集中培訓活動，對企業的整體發展歷程有了清晰認識；對有關業務知識有了進一步熟悉；對南運厚重的文化積淀引以自豪；對進入南運集團公司深感榮幸。愿將此次培訓學到的知識盡快轉化為做好本職工作的能力，為企業的發展做出自己最大努力。 理論培訓結束后，全體學員參觀了南充汽車客運站和南渝公司的工作流程和工作現場。上述兩單位職工的良好精神風貌，井然有序的工作流程和整潔的工作環境給他們留下了深刻印象。 通過理論測試，本次培訓分別評出了優秀學員一、二、三等獎。集團公司工會主席胡仕杰向獲獎學員頒發了榮譽證書和獎品。 （工會辦）
嘉陵分公司派員參加集團公司新員工適應性培訓
不斷引進人才、不斷更新“血液”是南運集團立足市場、茁壯成長、長久發展的根本。嘉陵分公司十分重視人才的引進與培養，9月21日和22日嘉陵分公司選派了4名新進員工參加“集團公司新員工適應性培訓”，通過兩天的培訓讓新員工了解到企業的發展歷史和現狀，了解企業管理、生產、安全、規章制度和企業文化等知識。對自己的崗位也清楚定位，對自己的未來也充滿了期待和信心，同時感受到了企業領導對新員工的關心和重視。培訓結束后，對新員工進行了考核和表彰。 新鮮“血液” 的步入，給南運增加了新的動力，相信新員工會銘記“追求發展是永恒的主題、奉獻社會是神圣的使命”、團結拼搏、務實創新、愛崗敬業、誠實守信、服務旅客、奉獻社會的南運精神，相信不久的明天新員工們都將成為一名合格的“南運人”。 （楊慧）
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